一个读者说带下属出差就像带拖油瓶，表面上不能说什么，心里却憋了一肚子火。

我问他具体怎么回事。

他说最头疼的就是那种木头人。从上车开始就像个哑巴，你跟他说话，他就"嗯"、"是"、"好的"，再没别的词汇了。

到了会场，人家介绍说这是我们的单位骨干，结果他就站在那里傻笑，连个自我介绍都不会。

吃饭的时候更要命，满桌子人觥筹交错，他就埋头吃菜，偶尔抬个头，眼神都不知道往哪里放。

这种人以为自己很低调，实际上是在给领导丢脸。

你想想，别人会怎么看？会觉得这个领导平时不注重培养下属，或者说这个单位的人员素质有问题。

领导带你出来，不是让你当花瓶的，也不是让你来见世面的，是需要你发挥作用的。

结果你什么都不会，什么都不敢，那带你来干什么？

还有一种人，完全是另一个极端。

开会的时候，明明是领导在汇报工作，他却频频插话，补充这个，解释那个，生怕别人不知道他懂得多。

最过分的是，有时候领导话还没说完，他就抢着回答别人的问题。

"这个我们理解是这样的......"

"关于这点，我们单位的做法是......"

他觉得自己在帮忙，实际上是在抢戏。

在单位内，等级秩序是铁律，你一个下属在外人面前抢领导的话语权，这是犯大忌的事情。

别人会怎么想？要么觉得这个领导没威信，连自己的下属都管不住；要么觉得这个下属没教养，不懂规矩。

无论哪种情况，丢的都是领导的脸。

更让领导恼火的是那种不会来事的。

比如别人都在安排用餐，他就站在一边玩手机，等着别人的流程。

酒桌上，别人举杯的时候，他不知道什么时候该站起来，什么时候该说话，什么时候该倒酒。

甚至连最基本的社交礼仪都不懂，别人递东西的时候，他单手接过来就塞兜里了。

这种人不是能力问题，是情商问题。

跟领导出门，你就是领导的助手，你的一举一动都代表着领导的形象。你表现得越差，领导在外人眼里就越没面子。

要命的是那种爱显摆关系的。

"我们领导特别信任我，什么事都让我参与。"

"昨天我们领导还跟我聊到半夜，商量下一步的工作安排。"

"我跟我们领导的关系特别好，平时经常一起吃饭。"

他以为这样能抬高自己的身价，实际上是在给领导挖坑。

单位内最忌讳的就是下属在外人面前炫耀跟领导的私人关系。这会让别人产生很多联想：这个领导是不是搞小圈子？是不是任人唯亲？是不是公私不分？更多是不是？

更严重的是，这种话传出去，会影响领导在上级心目中的形象。

真正会跟领导出差的下属，都有一个共同特点：存在感恰到好处。

需要你的时候，你能立刻顶上去，不需要你的时候，你能完全后退。

说话；沉默；主动；等待；表现；退让……切换自如。

这种人跟领导出门，领导感觉很舒服，很有面子，很有安全感。

反过来说，那些不会来事的下属，领导表面上不会说什么，心里却把账记得清清楚楚。

回到单位以后，重要的场合就不会再带他们了，重要的任务也不会再交给他们了。

为什么？因为领导发现，这种人带出去，不是帮忙的，是添乱的。

跟领导出差，考验的不是你的专业能力，而是你的综合素质。

能力强但不会做人的，领导不敢用；能力一般但懂分寸的，领导反而放心。

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